Analista Sênior de Remuneração e Benefícios

Descrição da vaga

Esta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfil.

Participar de pesquisas salariais e de benefícios (Mercer e outras).
Realizar análises de mercado, benchmarking salarial e estudos de competitividade.
Administrar e revisar estruturas salariais.
Apoiar ciclos anuais de remuneração, mérito e revisões salariais.
Administrar programas de remuneração variável (STI, SIP e LBP).
Revisar elegibilidade e preparar informações para folha de pagamento.
Gerenciar contratos e relacionamento com fornecedores, corretoras e seguradoras.
Conduzir processos de renovação e concorrência de benefícios na LATAM.
Administrar benefícios flexíveis e programas de benefícios corporativos.
Realizar controles financeiros, pagamentos e gestão de faturas relacionadas a benefícios.
Manter e atualizar o catálogo de cargos da América Latina.
Apoiar projetos de transformação, harmonização de benefícios e migração de sistemas.
Atuar como ponto focal regional para temas de Remuneração e Benefícios.
Fornecer suporte técnico a líderes, HRBPs e demais stakeholders.
Garantir conformidade com políticas globais e requisitos legais locais.

No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado.

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Requisitos e qualificações
Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Economia, Negócios ou áreas correlatas.
Experiência em Total Rewards (Remuneração e Benefícios).
Vivência prática em Compensation & Benefits.
Experiência em empresas multinacionais e atuação com escopo regional ou LATAM.
Experiência na administração de programas de remuneração variável (STI, SIP, bônus ou similares).
Experiência com pesquisas salariais, benchmarking e análise de competitividade de mercado.
Conhecimento em estruturas salariais, revisão salarial e ciclos anuais de remuneração.
Experiência na gestão de fornecedores, corretoras, seguradoras e parceiros de benefícios.
Vivência na administração de benefícios corporativos e benefícios flexíveis.
Conhecimento em governança de cargos, arquitetura organizacional e catálogos de cargos.
Pacote Office avançado, principalmente Excel para análises e relatórios.
Conhecimento em sistemas de RH.
Inglês intermediário a fluente para interação com stakeholders globais.
Capacidade analítica e interpretação de indicadores e relatórios.
Espanhol

Benefícios
Vale Refeição;
Vale Alimentação;
Assistência Médica;
Assistência Odontológica;
Seguro de Vida;
Vale Transporte.