Analista de Recursos Humanos IV

Descrição da vaga

Buscamos um(a) profissional com experiência em Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, atuando em processos seletivos de diferentes níveis hierárquicos, desde posições operacionais até cargos de gestão e diretoria.

Esse profissional será responsável por conduzir estratégias de atração, seleção e contratação de talentos para diferentes segmentos, como administrativo, saúde, logística, tecnologia da informação (TI) e agronegócio, garantindo alinhamento entre as necessidades do negócio e as melhores práticas de gestão de pessoas.

Principais responsabilidades
Realizar alinhamento de perfil com gestores e diretoria, compreendendo as necessidades e os requisitos de cada posição.
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, incluindo divulgação de vagas, hunting, triagem curricular, entrevistas por competências e apresentação de candidatos finalistas.
Aplicar e interpretar instrumentos de avaliação psicológica, elaborar laudos e pareceres técnicos e comportamentais, conforme habilitação profissional e diretrizes aplicáveis.
Conduzir negociações de propostas, acompanhar as etapas admissionais e garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores.

Gerenciar múltiplas vagas simultaneamente, assegurando agilidade, qualidade e assertividade nas contratações.
Desenvolver, monitorar e reportar indicadores de Recrutamento e Seleção, como SLA, tempo de fechamento de vagas, assertividade e turnover.
Apresentar resultados e indicadores à diretoria, contribuindo para decisões estratégicas e melhorias nos processos de atração e seleção.
Desenvolver materiais e ministrar treinamentos para gestores e colaboradores.
Participar de projetos relacionados à estruturação de cargos, salários e planos de carreira.
Atuar em parceria com diferentes áreas da empresa, contribuindo para o alinhamento entre as estratégias de negócio e as práticas de gestão de pessoas.Profissional com visão estratégica, organização, agilidade, capacidade analítica, excelente comunicação e habilidade para atuar com diferentes níveis hierárquicos. É importante ter foco em resultados, facilidade para estabelecer parcerias com gestores e compromisso com a qualidade dos processos seletivos e a experiência dos candidatos.