Gerente de Atração de Talentos

Descrição da vaga

Sobre a Posição
O(a) profissional será responsável por liderar e otimizar a estratégia de recrutamento e seleção em escala (alto volume), garantindo a eficiência do pipeline e a prontidão operacional do negócio. Além de gerenciar o time interno, terá papel central na homologação, contratação e gestão de performance de consultorias parceiras e fornecedores de R&S, assegurando SLAs, qualidade técnica e aderência cultural.
Principais Responsabilidades
Estratégia de Alto Volume: Desenhar, implementar e acompanhar a jornada de recrutamento para cargos operacionais e corporativos em grande escala, garantindo velocidade, eficiência e previsibilidade.
Gestão de Consultorias e Parceiros Externos:
Avaliar, homologar e gerenciar a entrega de consultorias de R&S e fornecedores de tecnologia/HRTechs.
Estabelecer e monitorar KPIs e SLAs rigorosos (Cost-per-Hire, Time-to-Fill, taxa de aprovação e permanência de candidatos parceiros).
Garantir a padronização e o alinhamento da marca empregadora junto aos parceiros externos.
Liderança de Equipe: Gerenciar, capacitar e acompanhar o time interno de recrutadores e analistas de TA.
Relacionamento Executivo: Atuar em forte alinhamento com diretores e gerentes de Operações e Serviços para mapear demandas de headcount e planejamento de capacidade.

Inovação & Indicadores: Otimizar processos via ATS, Inteligência Artificial e automações de triagem, acompanhando métricas analíticas para tomada de decisão.
Requisitos e Perfil Desejado
Formação: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.
Gestão de Fornecedores/Consultorias: Experiência comprovada na contratação, negociação de escopo e acompanhamento de SLA de consultorias de R&S.
Vivência em Alto Volume: Experiência consistente em empresas de serviços com grande volume de contratações (ex.: BPO, Logística, Varejo, Facilidades, Saúde ou Telecom).
Gestão de Pessoas: Experiência sólida em liderança direta de equipes de recrutamento.
Visão Analítica: Domínio de métricas essenciais de TA e gestão de orçamento/custo por contratação.
Ferramentas: Domínio de plataformas de ATS (Gupy, Workday, Greenhouse, Lever ou similares).
Diferenciais
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou Projetos.
Inglês intermediário, será um diferencial .