Analista de Recursos Humanos

Descrição da vaga

Recrutamento e Seleção (R&S): Publica vagas, analisa currículos, conduz entrevistas por competências, aplica testes e participa da negociação de propostas.
Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Identifica necessidades de capacitação da equipe, organiza workshops, treinamentos e acompanha planos de carreira.
Avaliação de Desempenho e Feedback: Aplica avaliações para medir a performance dos funcionários e apoia decisões sobre promoções ou desligamentos.
Clima e Cultura Organizacional: Realiza pesquisas de clima, promove ações de endomarketing, integra novos colaboradores e fortalece os valores da empresa.

Remuneração e Benefícios: Auxilia na administração de salários, planos de benefícios e, em empresas menores, dá suporte ao Departamento Pessoal (como controle de ponto e rotinas trabalhistas).
Indicadores e Estratégia (People Analytics): Analisa dados como taxa de rotatividade (turnover) e absenteísmo para prever problemas e propor melhorias na retenção de talentos.Cursando ensino superior em administração ou RH
Experiência na área
Conhecimento no sistema Dominio/Onvio