Analista de DP

Descrição da vaga

Nível da vaga: Júnior / Pleno
Modelo/Local de trabalho: Presencial Centro Taboão da Serra
Horário: Seg a Qui das 08:00 às 18:00 e sex das 08:00 às 17:00
Faixa salarial: Júnior inicia R$ 3.531,22 e vai até R$ 4.250,00 / Pleno inicia 4.413,61 e vai até R$ 5.109,72 O nível e faixa salarial serão avaliados de acordo com o resultado das provas e testes.
Pacote Contratação: VT + VR R$ 24,80 + VA R$ 163,80. Subsídio Terapeuta R$ 30,00 por sessão descontado em folha de pagamento.

Objetivo da função
Atuar com rotinas completas de Departamento Pessoal, com foco em atendimento às filiais/operações, fechamento de folha, rescisões e eSocial, garantindo conformidade legal e aplicação correta de normas coletivas.
Importante: esta posição não inclui acompanhamento diário de apontamento/controle de ponto (há tratativa específica para isso apuração do ponto). O foco é gestão técnica de DP e fechamento.

Escopo e principais responsabilidades
O(a) Analista será responsável por:
Folha de pagamento (alto volume)
Fechamento de folha com volume mínimo de referência acima de 500 colaboradores e capacidade de condução de 800 ou mais colaboradores (conforme distribuição por operação/filial).
Conferências, validações e ajustes de eventos recorrentes e variáveis.
Rescisões e rotinas correlatas
Cálculos e conferências de rescisões, férias, 13o, adiantamentos, encargos e demais verbas de DP conforme o caso.
eSocial e obrigações acessórias
Execução e conferência das rotinas aplicáveis ao DP no eSocial (envios, eventos pertinentes, validações, prazos e correções quando necessário), com segurança técnica.
Atendimento e orientação às filiais (perfil consultivo e prático)

Responder e orientar filiais e responsáveis locais sobre procedimentos de DP, prazos, documentos, rotinas e conformidade.
Acompanhar tratativas e garantir fechamento sem retrabalho.
Atuação com múltiplas Convenções Coletivas (CCTs) e bases territoriais
Como a Potenza atua em diferentes regiões, o(a) analista deve estar apto(a) a trabalhar simultaneamente com diversas CCTs, podendo fechar folhas de localidades distintas, com bases territoriais diferentes, aplicando corretamente cada regra conforme o enquadramento.
Atenção especial ao domínio de CCT: o(a) analista deverá interpretar e aplicar os principais aspectos da Convenção Coletiva, inclusive:
Descontos e obrigações sindicais (quando cabíveis e conforme instrumento coletivo aplicável);
Regras de hora extra (cálculo, adicionais, limites e reflexos), quando houver exceções;
Situações de impedimento ou restrição (quando previstas na CCT e/ou regras do contrato local);
Banco de horas (regras de constituição, limites, prazos, compensação, fechamento e reflexos);
Orientação à filial sobre procedimentos e condutas para cumprir corretamente as exigências coletivas.
Requisitos técnicos mínimos
Vivência comprovável em Departamento Pessoal com rotina de folha em alto volume (mínimo de referência: acima de 500 colaboradores).
Capacidade de organização e autonomia para administrar fechamento de folha em volume maior (meta/expectativa: 800+ colaboradores, conforme a operação).
Excel em nível intermediário a avançado (conferências, controles, bases, tabelas e validações).
Leitura e aplicação prática de Convenções Coletivas (múltiplas bases) e rotinas trabalhistas do DP.